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    職業發展

    公司重視人才建設,以高素質人才為企業的發展基石。制定員工職業生涯發展規劃,把員工職業發展納入到企業人力資源管理之中,讓符合企業價值觀念的員工得到長足發展,為員工營造良好的職業發展環境。幫助員工從實際出發,在自身的職業生涯中為企業創造績效和實現自身價值。
    職業生涯發展方向:
             崗位發展:員工在認同企業價值理念,遵守各項規章制度的基礎上,在自己的工作崗位上認真工作,發揮自己的聰明才智,創造最佳業績。
             橫向發展:根據企業發展和員工自身的愿望,企業有計劃地安排員工進行輪崗,輪職。員工根據自身的實際情況,在企業計劃范圍內取得相應的上崗資格后,可以通過競崗,競聘,重新選擇較適合自身發展的工作崗位。通過員工在公司內部橫向發展,使崗位要求與員工的個性能力更好地結合,從而更加優化人力資源配置,提高工作效率和員工的工作積極性。
             縱向發展:根據企業發展和員工自身的愿望,企業有計劃地為員工提供升遷渠道。員工職業升遷包括專業技術升遷和職務升遷。員工符合條件,可以通過競崗,競聘,在企業內部縱向發展。企業可以根據開拓發展需要對列入后備人才庫的員工進行直接選拔,或對才能績效突出的員工越級晉升。
    職業生涯發展措施:
            1.健全和完善激勵機制。鼓勵員工立足崗位多創績效,創新發展提高能力,根據企業經營發展的實際情況,制定和完善新的激勵措施辦法,鼓勵員工自我發展,自我提高。
            2.建立后備人才庫。根據經營發展的實際情況,在對員工進行全面考核評價的基礎上,結合員工發展方向建立后備人才庫,對后備人才進行分類培養、管理、考核、測評,保持各類人才適量儲備,保證企業經營管理順利發展。
            3.強化對員工的培訓。通過為員工提供針對性的培訓,開發員工的潛能,搭建個性化的發展空間,提高員工的業務技能,更新員工的知識觀念,幫助和促進員工不斷發展、提高,使其能力不斷和企業發展的要求相符合。

    薪酬福利

           公司制定了嚴格的薪酬管理體系和績效考核評估制度,通過績效考核,客觀公正的評估各級員工的工作業績,指正工作失誤、指出改進方向并促使共同提高;評估員工個體目標與團隊目標的差距、個體能力與所承擔的職位是否相符,并提供職位調整、獎勵和晉升的重要依據。為了吸引和保留優秀的人才,公司依據國家和政府政策的要求,順應公司外部和內部環境的變化,而進行不斷的評估,檢討和調整,確保公司的薪酬福利水平在市場上具有競爭力。
           公司實行5天8小時工作制,為員工提供展現自我的平臺、優厚的福利待遇和上升提高的培訓機會,員工可享有帶薪年假以及國家規定的其他法定假期。公司還籌建了小型的閱覽室,任何員工均可申請購買各類書籍,并可隨時借閱。
           公司尊重員工,人性化管理,除了為員工購買社會保險外,還購買意外傷害保險,每年進行免費體檢,注射疫苗,不定期為員工發放勞保用品,不定期組織全體員工外出旅游和集體娛樂活動,定期提供場地給員工進行培訓和運動鍛煉場地,員工生日時發放生日禮物和生日賀卡,對于傷病住院的員工,還可給予報銷探望費用,對于表現優秀出色的員工給與調戶口入深圳的機會,增強員工對公司的歸屬感,使員工開心、愉快的工作,并愿意隨同公司一起努力,一同成長。

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